用人单位与劳动者签订的保密协议有效吗？-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据国家相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订劳动合同，但是如果处于试用期尚未签订劳动合同，只签订了保密协议也同意具备法律效力，保密协议虽然从属于劳动合同，但是可以单独订立并具备法律效力，当事人不得随意违反。

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用人单位能和劳动者签订法律保密协议吗
法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

2020.04.05 134
与用人单位签订保密协议的注意事项
签订保密协议过程中，明确签订保密协议的主体，用人单位应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工；明确保密的范围和内容；明确双方的权利、义务。

2020.04.09 318
如何与用人单位签订补充或保密协议?
签订保密协议的事项有： 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的； 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等； 3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。

2020.06.19 120

专业问答

劳动者与公司签订保密协议后因用人单位行使职权而订立的保密协议效
是有效的。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系

2022-03-18 15,340
用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效？
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劳动者与用人单位签订保密协议后发生劳动争议劳动者可以要求仲裁吗
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

2022-04-20 15,340
劳动者与用人单位订立保密协议期限是多久
员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较

2022-05-06 15,340

法律短视频

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被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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公司法不同阶段法律问题导航

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