更新时间:2022.03.23
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
刑事拘留不属于刑事处罚,拘留一般指的是检察院或者公安部门在对其直接负责受理的案件侦查的过程中,遇到法定的紧急情况时,对重大犯罪嫌疑分子或者现行犯采取的一种临时剥夺嫌疑分子人身自由的强制方式;而刑事处罚则是在违反《刑法》的有关规定,所受到对应
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
拘留几天可以探望,要根据具体情况分析; 1、拘留包括行政拘留与刑事拘留,行政拘留在拘留所执行,刑事拘留在看守所执行,其中只有行政拘留可以探视,并且法律没有规定几天才可以探视,但是探视前应当先向拘留所预约; 2、刑事拘留期间,仅仅只有律师可以
保释是英美法系国家的法律术语,在我国该制度被称为取保候审,职务侵占可以进行取保候审。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,取保候审需要满足一定的条件,其中一个条件就是犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审不致发生社会危险性
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》的相关规定可知,被刑事拘留后要取保候审,首先需要由犯罪嫌疑人、被告人本人,或者是当事人的法定代理人、近亲属、辩护人,向办案机关提出适用取保候审的申请。然后,经
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》的相关规定可知,被刑事拘留后取保候审的具体办理流程如下:1、由本人或者家属,也可以是犯罪嫌疑人聘请的律师,对办案机关提出取保候审的申请;2、办案机关在收到取保
行政拘留与刑事拘留在性质、适用法律、适用目的、适用机关等方面均不相同。具体地来看,行政拘留和刑事拘留,主要有以下几点的不同:性质不同。行政拘留是一种行政处罚手段,刑事拘留则是一种强制措施。适用法律不同。行政拘留适用行政方面的法律,例如《行政
刑事拘留最多拘留37日。要注意的是,刑事拘留并不是刑事处罚,而是一种临时性的强制方法。因此,刑事拘留具有一定的法定期限。超过法定期限的刑事拘留,属于超期拘留。这时候行为人以及其亲属,可以委托诉讼代理人,也可以自行提出申诉,请求执行机关变更拘
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。所以,因盗窃罪被刑事拘留的,家人可以采取以下方法进行处理: 1、因盗窃罪被公安机关刑事拘留的
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
被处以刑事拘留的行为人,不一定会被判刑,更不一定需要坐牢。首先,刑事拘留并不是刑事处罚,公安机关没有权利对被拘留的行为人进行定罪。只有经过审判的行为人,才能够被认定为犯罪分子。对于证据不足的案件,公安机关当然可以释放涉案的行为人。这时候行为
被判刑的人不可以保释。保释在我国成为取保候审,指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传