更新时间:2022.03.23
行政拘留属于行政处罚,其性质和开车收罚单一样。一般行政处罚不会影响工作。但如果情节比较恶劣,被单位得知,则可能影响考评和晋升。刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查
被判刑的公民如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。 判缓刑后要走以下程
员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留,比如开车喝酒被拘留的,这种属于行政拘留,用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留,比如盗窃被判处拘留,用人单位开除员工。
拘留不一定就会开除公职。 一、行政拘留一般不会被开除公职 行政拘留属于行政处罚的一种,只要违法情节不是特别严重,一般不会被处以开除公职处分。 但是公职人员被行政拘留期间,未被开除的,会停发工资待遇,按本人原基本工资的百分之七十五计发生活费,
不会开除公职。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。
开除公职要根据判刑情况和单位的性质而定。 司法机关、银行工作人员、教师,被法院作出有罪判决后,不论是否缓刑,就一定会被开除公职。 其他行政事业单位工作人员被判刑后,未判处缓刑的也会被开除公职。如果判处缓刑就可以“留用察看”。
员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的。
开除公职要根据判刑情况和单位的性质而定。司法机关、银行工作人员、教师,被法院作出有罪判决后,不论是否缓刑,就一定会被开除公职。 其他行政事业单位工作人员被判刑后,未判处缓刑的也会被开除公职。如果判处缓刑就可以留用察看。