雇主拖欠工资如何来处理?

1、遇到欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，债权人索要无果，可以携带身份证、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱，对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强制

前夫拖欠抚养费的处理：如果夫妻双方通过自愿协议离婚，离婚协议应包括支付子女抚养费的安排，在这种情况下，要求子女抚养费；事实上，主要是协商。直接抚养子女的一方可以根据离婚协议向另一方索要子女抚养费。如果没有，可以向法院起诉子女抚养费。此外，直

客户拖欠货款不付处理如下： 拖欠货款一般属于民事合同纠纷，可以通过起诉维权。当事人起诉时，应当先提交起诉书，并根据对方人数提交相应的副本。当事人为公民的，应当说明双方的姓名、性别、年龄、籍贯和地址；当事人为单位的，应当说明单位名称、地址、法

拖欠债务的情形可以通过以下方式解决： 1.协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。 2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、

保留好相关证据，先去工会进行协调，协调不成的去劳动监察部门进行仲裁。

工程款被拖欠，可通过以下途径讨要：通过电话和函件催收；亲自到对方公司上门催收；委托律师代为催收；三年时效期间内向法院提起诉讼，提供担保冻结对方资产；通过媒体向欠债公司施加压力；其他。

单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。

劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。

欠工资没有劳动合同的处理办法如下： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资； 2、如果与公司协商无果，就去当地的劳动监察大队进行投诉； 3、如果劳动监察大队处理无果，此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 欠工资劳动仲

工程款拖欠的有以下解决方式。双方可以及时交涉，通过书面、口头要回欠款，如果能及时要回欠款，可以大大减少企业遭受的损失。债权人也可以及时收集相关证据，为后面争取权益做好准备。如果多次交涉仍未要回欠款，那就通过提起仲裁或者诉讼，要求拖欠单位立即

恶意拖欠货款属于经济纠纷，可以协商解决，协商不成直接去法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

单位拖欠货款的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人如果要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

总包拖欠分包的，分包单位可以向法院提起诉讼，当事人提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件。