劳动协议书怎么写？

公司提出协商解除劳动关系的，如果经用人单位和员工出于真实的意思表示，协商一致并达成协议书，协议书没有违反法律规定的，协议书具有法律效力，则可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第

离婚协议书主要包含以下内容： 1、离婚双方的姓名、性别、出生年月、民族和住所地等信息； 2、双方自愿离婚的意思表示； 3、子女抚养权的归属和另一方支付抚养费的数额、支付方式、期限以及探望方式； 4、共同财产的分割和共同债权﹑债务的处理方式；

协议离婚的，只要是按照以下内容的来写，应当属于有效： 1、男女双方的个人信息，包括姓名、性别、民族和身份证号码； 2、男女双方是自愿离婚的，无任何胁迫和欺诈； 3、子女是未成年的，双方必须对子女的抚养权和抚养费达成约定； 4、夫妻双方还必须

离婚协议撰写内容包括： 1、夫妻双方的身份信息等； 2、夫妻双方协议离婚的事实和理由； 3、离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

用人单位（甲方）：职工（乙方）：鉴于甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》，合同期限为从年月日起至年月日止。现由于乙方在上述《劳动合同》到期时存在以下情形：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的

在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，以及其他注意事项的规定。

根据我国相关法律明确规定，在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。

按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。

诉讼离婚当中是不需要写离婚协议的，需要写的是民事起诉状。起诉状由三方面构成： 1、原被告基本情况； 2、起诉请求； 3、起诉依据的事实和理由。起诉状的内容应当简明扼要，不要长篇大论，即便是出轨的离婚，起诉书也不例外。

离婚协议书需要包括以下事项的：1、夫妻双方的个人信息；2、双方自愿离婚的意思表示；3、双方对孩子的抚养约定；4、双方对于共同财产的分割情况；5、双方对于夫妻共同债务的处理情况；6、其他你们想要约定的事项。离婚协议书你们是可以随便写的，只要其

解除劳动合同协议的主要内容有： 1、甲乙双方的基本信息; 2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等; 3、工作交接及退工手续的办理; 4、保密条款、竞业限制条款的约定; 5、双方签字盖章。

解除劳动合同协议应当包括如下内容：1、协议当事人（用人单位、劳动者）信息；2、双方协议解除劳动合同的意思表示；3、解除合同的原因、解除的时间；4、关于劳动者的工资福利的支付，经济补偿金，社保等问题的约定。其中重点需要关注的就是第4点，需要明