劳动合同诉讼时效几年？

一般情况下，合同的诉讼时效通常是3年。合同当事人向法院请求民事权利保护的诉讼时限一般是3年。诉讼时限懂权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人那天起开始算。但是从权利受到损害起超过了20年的，人民法院不会再保护。出现了特殊情况的，法院可

由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置的规则，所以当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的

劳动争议案件中的当事人一般需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

劳动争仪仲裁申请的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动

合同诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受

合同纠纷的诉讼时效是三年，起算点的标准是： 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的次日开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的次日开始起算。

合同诉讼时效为三年，自知道或者应当知道合同的对方当事人违约之日起计算三年。在合同中当事人不能对合同的诉讼时效进行违反法律的约定，因为诉讼时效是法定期间，不能事先放弃或者改变期间的长短。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，

合同诉讼时效期三年。向人民法院申请保护民事权利的诉讼的时效是三年。法律如果有其它规定的，按照其规定进行。诉讼的时效是从权利人知晓或者是应该知道权利受到了伤害以及义务人当天开始计算。但是从权利受到了损失当天开始超过了二十年的，则人民法院是不会

劳动争议的时效现在是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。适用《劳动争议调解仲裁法》的情况： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)

劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方

一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。 由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲

合同诉讼的诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。另有规定的，依照其规定。自权利受到损害之日起二十年以上的，人民法院不予保护，有