劳动合同诉讼时效几年？

依我国法律规定，劳动合同的诉讼时效是一年，当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道起计算，超过二十年的，有特殊情况可以申请延长。

劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

劳动合同诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或

劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道起计算，超过二十年的，有特殊情况可以申请延长。

申请劳动仲裁的期限有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内及时结束。

劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议仲裁裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

合同纠纷适用三年的一般诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

合同一般是三年的诉讼时效。法律规定，普通合同纠纷的诉讼时效是三年，但由于合同的复杂性、地域性，租赁合同中延付或拒付租金的争议、保管合同中寄存物被丢失或损毁争议的诉讼时效是一年，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效是四年。

根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬，另一倍则不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动合同法》中并没有规定诉讼时效，劳动合同纠纷的诉讼时效规定在《劳动争议调解仲裁法》中，具体如下： （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （

合同纠纷分为很多类型，不是所有的合同纠纷均适用于诉讼时效的规定。诉讼时效的客体为债权请求权，主要适用于给付之诉。所以对于一般的适用时效制度的合同纠纷诉讼，其诉讼时效为3年；而对于确认合同效力纠纷、合同解除纠纷、撤销合同纠纷等确认之诉或形成之