非全日制在职职工可以不交社保吗？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太短，不适合出差。 并且非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不适合接触和商业秘密有关的工作任务。

非全日制用工需要单位交社会保险。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的

单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金

不需要。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

原则上，社保都是需要按照规定的日期内缴纳的，但是法律上并没有规定过了时间，就不能补缴。实践中的情况，社保一般是可以补缴的。

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事

非全日制员工是否缴纳社会保险根据个人意愿。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险； 并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依

非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。因此非全日制员工的缴费标准和