夫妻间是否有抚养关系

具体的抚养费金额需要根据父母的负担能力、子女的实际需要等因素来确定。根据相关司法解释，子女的抚养费给付标准主要有以下三点：1、当事人有固定收入的，抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付；2、如果有两个或者两个以上子女的，抚养费可以

根据相关司法解释，子女的抚养费给付标准主要有以下三点：1、当事人有固定收入的，抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付；2、如果有两个或者两个以上子女的，抚养费可以在第一点规定的基础上适当提高，但不可超过百分之五十的比例；3、如果当

我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

在确定子女的抚养权问题时，不会因为出轨而直接影响到抚养权的归属。出轨对于争取孩子的抚养权没有直接的关系。出轨只是违背了夫妻之间忠实的法律义务。确定子女的抚养权，应该是结合父母双方的抚养能力，抚养条件等具体情况妥善解决。比如说要考虑双方的个人

夫妻离婚后，有以下情形的，父母一方可以提起民事诉讼，要求变更孩子的抚养关系，争取孩子抚养权： 1、双方协议一致都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可根据实际情况的变换变更抚养权； 2、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继

一般认为夫妻关系存续期间所产生的债务都是夫妻之间的共同债务。如果是夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人的名义并且超出了家庭日常生活所需而负的债务，那么这种情况下不属于夫妻共同债务，而是属于个人债务。如果一方以个人的名义，但是所借的债务是用于了家

辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。用人单位给劳动者的辞职费，是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续

夫妻一方有债务，另一方是否要承担，要看是什么情形下产生的债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间，以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，那么人民法院不予支持。因为在这种情况下产生的债务属于夫妻一方的个人债

婚前财产并不会随着结婚自动转化为夫妻共同财产。根据我国民法典第1063条规定，一方在婚前就已经获得的财产，属于一方个人所有的财产。在离婚的时候，如果婚前获得财产一方不同意，另一方无权请求分割该财产的。离婚时，法律支持分割的是夫妻共同财产。而

争夺孩子的抚养权和孩子的岁数是有关系的。如果孩子已经年满8周岁，那么在考虑孩子的抚养权归属的问题上，就需要考虑孩子的意愿。如果孩子没有年满8周岁，那么就原则上不需要考虑孩子的意愿。根据法律的规定，应当尊重年满8周岁的子女的真实意愿。离婚后，

公民因为子女抚养权纠纷而提起的诉讼，属于民事诉讼，一般跟警方无关。根据相关法律规定，当事人要提起诉讼的，应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含：原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民族、身份证号码、住址以及联系电话等个人信息，以及当事人的诉讼

安置房是否算夫妻共同财产，需要具体分析： 1、当事人婚前若已获得安置房名额，只是尚未交付的。即使是婚后获得交付的房屋，也属于夫妻一方的个人财产； 2、如果在婚后收房时，当事人以夫妻共同财产支付了安置房与拆迁房之间的面积差价，该房产也属于夫妻

嫁妆的具体归属，需要看女方得到嫁妆时，男女双方是否已经登记结婚。根据民法典，要判断财产的性质，就需要判断双方获得财产，是否是在婚姻关系存续期间内，或者财产是否具有人身的专属性。因此，如果嫁妆是在双方登记结婚之前就已经获得的，一般来说，都视作