合同订立的几种形式有哪些

公司设立分为解散分立和派生分立，解散分立是指原公司解散后重新设立公司的分立形式。派生分立是指在原公司继续存续的基础上，将公司财产人力的分出一部分设立新公司，新公司与原公司并存发展。如设立分公司或子公司等。

主要有三种：书面形式，口头形式和其他形式。这是是我法律认可的三种合同形式。法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。在发生纠纷的时候，

并购可分为以下多种方式： 一、用现金购买资产。 二、用现金购买股票。 三、以股票购买资产。 四、用股票交换股票。 五、债权转股权方式。 六、间接控股。 七、承债式并购。 八、无偿划拨。

1、口头形式； 2、书面形式； 3、公证形式； 4、鉴证形式； 5、批准形式； 6、登记形式； 7、合同确认书。

保险合同争议处理方式主要分为三种： 1,协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，友好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对所争议问题达成一致意见，自行解决争议的办法。 2,仲裁指由仲裁机构的仲裁员对当事人双方发生的争

施工合同争议解决方式有以下几种：协商、调解、诉讼和仲裁。首先，可以选择协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以先不经过调解，直接诉讼或仲裁。

《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

可变更合同情形具体有： 1、当事人就变更合同等事项协商一致的； 2、约定的变更事由成就，当事人提出变更合同的； 3、由于不可抗力致使合同导致合同履行困难的； 4、其他情况。

因重大误解订立合同的；在订立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

订立合同的有效方式有，书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式又包括合同书、信件、电报等形式，而电子数据交换、电子邮件等数据电文形式，可以视为书面形式。

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 三、以合法形式掩盖非法目的； 四、损害社会公共利益； 五、违反法律、行政法规的强制性规定。

合同具备可撤销的原因，是行使合同撤销权的前提条件。 根据《民法典》的规定，合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。 并且特别规定，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。

因重大误解订立的，在订立合同时显失公平的，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求撤销合同。