更新时间:2022.04.24
关于劳动争议案件的仲裁时效:一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算;但在劳动关系存续期间因劳动报酬产生争议的,最迟可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
对于离婚案件,人民法院对于符合《民事诉讼法》规定的起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理。
因共同管辖发生争议的,有关法院可以协商。协商不成的,由共同的上级人民法院指定管辖。对此,行政诉讼法第22条第2款规定:人民法院对管辖权发生争议,由争议双方协商解决。协商不成的,报它们的共同上级人民法院指定管辖。
离婚债务独立协议书是在协议离婚的双方解除婚姻关系时,共同协商对于夫妻间债务的处理分割,主要内容是写明债务发生时间、债务数额以及约定债务是由某一方当事人独立承担的等。
企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表由厂长指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
当事人提起劳动争议诉讼的条件包括: 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人,当事人有正当理由不能起诉的,可以委托诉讼代理人; 2、被告要明确; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在法院签了离婚协议书不是离婚。夫妻双方自愿离婚签了离婚协议书的,要亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,发给离婚证了才算是离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
协议离婚程序: 一、离婚必须是出于当事人双方自愿,离婚协议必须是双方在平等、自愿的基础上的意思表示一致做出的。 二、双方对离婚后的子女和财产等问题已有适当处理。