工伤案件如何处理纠纷

经济纠纷案件可以协商处理，由当事人互相沟通、互相谅解；可以调解处理，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下对当事人进行说服教育；可以仲裁处理，将争议提交仲裁机构仲裁；可以诉讼处理，请求人民法院行使审判权审理双方之间发生的经济纠纷。

一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请，则应当在病员死亡后48小时内提出，由

经济纠纷的处理主要有和解、调解、诉讼、仲裁等四种方式。发生经济纠纷后当事人双方可以选择通过和解方式解决纠纷，也可以通过民间调解组织进行调解，如果通过和解、调解后双方仍不能达成一致处理意见的，可以向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。

经济纠纷案件处理方式有两种：1、仲裁，双方当事人自愿进行共同协商解决问题；2、诉讼，通过打官司的途径来解决问题。根据《中华人民共和国刑法》第一百零三条规定：人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。第一

劳动纠纷案件的处理是： 1、提交申请书； 2、仲裁受理； 3、开庭审理，于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解； 5、仲裁裁决，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

按照以下方法协调： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决：

经济纠纷案件协商无效的，可以请有关组织进行调解，也可向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。

纠纷案件一般是先调解，调解不成或当事人拒绝调解的，可以向法院提起诉讼。

1、进行工伤治疗。 2、委托律师全程代理。 3、申请工伤认定。 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。 5、确定赔偿项目及赔偿数额。 6、进行工伤保险理赔。 7、提起人身损害赔偿诉讼。

处理员工伤亡纠纷的方式：员工工伤死亡的，立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。认定为工伤的，用人单位可以和劳动者协商赔偿事宜，不能协商一致的，等待劳动者的家属去申请仲裁，然后自己积极参与仲裁程序，为自己争取权利。