劳动关系存在问题的相关信息有哪些？

探望权的相关法律问题具体如下： 1、探望权主体范围。探望权的主体范围不应局限于父母，其他家庭成员只要履行了自已的义务也有探望的权利。 2、探望权行使方式及时间。探望权行使方式及时间可首先由当事人自行协商，协商不成时，由人民法院判决。 3、探

事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。

目前我国有认定双方存在劳动关系时的凭证规定，因此如果没有相关凭证，那么仲裁一般就可以确认不存在劳动关系。

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳

关于贯彻执行方面存在的问题如下： 1、发扬民主不充分，只要集中不要民主。个别领导摆位不正，把个凌驾于组织之上； 2、民主程序形式化，有的领导班子在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主，在大事、要事上一人说了算，有的班子虽然对重大事项召开常委会（

证明借贷关系的存在可以通过借款合同、转账记录、聊天记录等来证明。自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。约定不明确且属于自然人之间借款的，视为没有利息。

劳动者关心的保险问题包括：用人单位未为农民工缴纳社会保险费，劳动者如何维权；用人单位未劳动者申请办理社会保险登记时间；劳动者与用人单位约定不需要缴纳社会保险费，是否生效；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故如何赔偿；其他。

劳动者主要会关心下列保险问题：用人单位未为农民工缴纳社会保险费，劳动者如何维权；用人单位未劳动者申请办理社会保险登记时间；劳动者与用人单位约定不需要缴纳社会保险费，是否生效；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故如何赔偿；其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位

劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

主要问题有：非法持有毒品的犯罪客体是国家对毒品的管理秩序和公众的健康；犯罪客观方面表现为具有非法持有毒品的行为，即未经有关部门批准而持有毒品；犯罪主观方面是故意，即明知是鸦片、海洛因或者其他毒品而故意非法持有；犯罪主体是一般主体。

具备下列情形的，劳动关系亦成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： （一）应签订而未签订劳动合同； （二）以口头问答代替书面合同； （三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同等。