哪些情况用人单位不得解除劳动合同-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。

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解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020.10.11 197
劳动合同定义，哪些情况下不得解除
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同不得终止的情形: 一、是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合

2020.06.09 223
单位不得对哪些职工解除劳动合同
单位不得对以下职工解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定的医疗期内患病或负伤； 3、孕期、产期、哺乳期女职工； 4、法律、行政法规规定的其他情形。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限和入

2022.03.26 141

专业问答

什么情况下不得解除劳动合同？如果用人单位不能解除劳动合同的情况的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2022-05-03 15,340
不能解除劳动合同的情况，用人单位在哪些情况下不能
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2022-02-18 15,340
什么情况下用人单位可以解除劳动合同，用人单位解除劳动
只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用

2022-04-16 15,340
用人单位可以单方面解除劳动合同，但你不能解除劳动合同情况有哪些
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-03-09 15,340

法律短视频

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,298 2022.04.17
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,063 2022.04.17
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,661 2022.04.17