更新时间:2022.09.20
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算
公司超过一个月没有签订劳动合同,员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算,最多支付十一个月。
员工不续签劳动合同,公司应当为员工办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用
不签劳动合同取证主要有以下两种方式: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
没签劳动合同讨要工资的方法:可以向劳动行政部门进行投诉,要求支付劳动报酬;也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据,证明双方存在劳动关系,并请求支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满
劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、进行综合评估后决定是否续签; 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3、自收到通知之日起7日内书面答复; 4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。
劳动合同的续签需要劳动者在劳动合同到期前通知用人单位续签合同,由用人单位给出书面答复;如果续签的,经协商一致,用人单位和劳动者就可以签订新的劳动合同。
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者
劳动合同续签方式如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。 一、劳动合同到期续约流程是: 1、劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作; 2、方同意续
劳动合同期满想要续签的,用人单位或者劳动者一般会在劳动合同终止前的一个月通知对方,协商续签。 劳动合同期满终止,劳动者仍然在用人单位就业的,应当在一个月内签订新的劳动合同。 用人单位应当签订新的劳动合同而拒绝签订的,劳动者可以通过以下方法要