社会保险费征缴暂行条例是不是要废止了？

杭州最新社保缴纳比例是：养老保险由公司缴14%，个人缴8%;失业保险由公司缴0.5%，个人缴0.5%;工伤保险由公司缴根据行业，个人不缴;生育保险由公司缴1.2%，个人不缴;医疗保险由公司缴10.5%，个人缴2%。

1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。 3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。 4、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9

缴足社保即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别

社保跨省缴费，之前的缴费不会作废。首先，社保跨省缴费是可以申请社保转移的，也就是把社保关系转移到现在工作的地方去，然后接着缴纳社保费用。异地会。到退休年龄办理退休时，北京的缴费就不能计算，和并不到一起，少计算你的缴费年限，影响你的退休费的多

视同缴费是指还没有缴费，社保扣款是采取隔月扣款记账的方式，即本月应缴纳社保费用会在下月进行扣除，在未扣除费用时，社保查询单上会显示视同缴费。视同缴费表示应缴社保费用，但未到规定扣款时间。

1.企业首先要与离职员工签订《解除劳动合同证明书》，如下图。签订的时候要注明离职原因。 2.带着《解除劳动合同证明书》到劳动合同的鉴定部门进行鉴定，鉴定完了之后，复印一份盖上公章，带到失业保险部门进行停保使用。 3.把从失业保险部门拷贝回来

这个没有影响的,不用担心,这个就得银行卡丢了,补办回来,里面的钱及信息都还是你的!完全不必担心!只要你其他的生育保险手续办好就可以了。

在劳动关系建立的30天内，用人单位应当为职工办理参保手续，社保的费用由用人单位和职工按比例缴费，社保缴纳比例分别是：1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人为8%；2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人为2%；3、失业保险：单位缴纳比例为

1、养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险 单位每个月为

在劳动关系建立的30天内，用人单位应当为职工办理参保手续，社保的费用由用人单位和职工按比例缴费，社保缴纳比例分别是： 1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人为8%； 2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人为2%； 3、失业保险：单位缴纳

社保个人缴费比例为： 1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。 3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。 4、工伤保险缴费比

工伤保险缴费比例是：全国各行业的工伤保险缴费比例不同，一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，大致都在0.5%--2.0%这个范围，三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%

不同行业的工伤保险缴费比例不同。统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。需要注意的是，工伤保险最低