更新时间:2022.09.20
聘用合同和劳动合同的区别如下: 1、法律依据不同: 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等; 2、法律关系主体不同: 劳动合同用人单位一
无限期合同是指无固定期限合同,有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同,后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外,若签订了固定期限合同,当用人
1、定义不同。转让协议是指当事人一方将其合同权利、合同义务或者合同权利义务,全部或者部分转让给第三人。而买卖合同是指出卖方把出卖的标的物的所有权转给买受方,买受方需要支付双方约定的价款的合同,是有对价的。买受人因此而获得此项财产的所有权并支
终止和解除合同的区别: 1、当事人作出意思表示不同,劳动合同解除是指合同还未履行完毕,一方或者双方提出解除劳动合同,而终止则是出现法定情形; 2、后果不同,如果属于违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,而终止劳动合同除了规定的情形,一般是
双方当事人所签订的合约以及合同本质上是一种东西,均为双方达成的协议。根据我国《民法典》的相关规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
合同中止和终止的区别是概念不同,法律后果不同。 合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同
合同订立是合同成立的基础和前提,没有合同的订立,也就不会有具体合同的成立;合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程,而合同的成立仅是缔约当事人达成合意的状态;合同的订立可有合同成立与不成立两种后果,而合同成立仅是合同订立的积极后果。
依据我国相关法律的规定,合同生效后是受法律保护的,合同的当事人要全面履行合同,合同生效后修改条款的,修改的行为是无效的,但如果当事人协商一致的,可能签订被协议,补充协议是有效的。
用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别: (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资
要约是指当事人一方向对方提出的订立合同的建议和要求。要约又称为提议,是一方当事人以订立合同为目的,向对方做出的一种意思表示。做出订约意思表示的人称为要约人。要约是当事人发出的旨在订立合同的意思表示,是合同订立的前提。一个符合法律要求的合格的
合同并非都是要式合同。要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。除不动产合同、有关特殊动产的合同以及涉外合同之外,大多数合同都为非要式合同。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九
合同不都属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。除不动产合同、有关特殊动产的合同以及涉外合同之外,大多数合同都为非要式合同。
合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当