劳动关系分开15天后还有劳动补偿么-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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员工的工作年限不受转移影响，会合并到新的公司，而劳动关系转移后是否能得到经济补偿，这要看原用人单位与新用人单位是否达成协议，协议如果没有约定，则补偿不能成立。

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旷工15天可以解除劳动关系吗
旷工超15天可解除劳动关系，旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

2020.03.23 276
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法

2020.06.05 196
什么是事实劳动关系补偿？
事实劳动关系补偿方法：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

2020.07.13 139

专业问答

劳动关系单位辞退劳动者有什么补偿
劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员，其虽然受用工单位规章制度的约束，但与用工单位之间并没有直接的关系，所以，当派遣人员被用工单位辞退时，因为二者之

2022-10-05 15,340
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-03-04 15,340
没有签劳动合同，怎么证明劳动关系，如何认定劳动关系，有什么补偿
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

2022-03-06 15,340
劳动关系分为个别劳动关系和集体劳动关系有何意义
我来回答你。集体合同是基于对个别合同的补充而设立的。为了保护劳动者的基本利益，杜绝因为企业不给员工签订劳动合同而导致的劳动者缺少法律保护依据的现象，国家推动企业与职工以签订集体劳动合同的方式，对劳动者

2022-10-21 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,335 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

702 2023.07.10
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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

2,032 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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