工地打架导致工人受伤谁负责

一般应由包工头负责，如包工头没有施工资质，雇佣方应承担连带责任。

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。

工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

劳动者在工地砸伤，是属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是属于工伤的。

在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (

工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。

工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

工地上发生工伤事故，承包单位违法转包、分包的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；临时工工伤的，由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；其他。

派出所在抓赌过程中如果存在过激行为,不当行为导致人员摔伤是要负责任的。派出所如果是正常抓赌,人员自己摔伤是不需要负责任的。

工头失误导致员工受伤，如果工头与劳动者之间是劳动关系，同时符合以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

在工地受伤了的，根据我国法律规定，属于工伤的，劳动者在就医治疗后，评定伤残等级后，可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及

二人打架第三人受伤谁应该负责任的依据是： 1、两人打架，第三人劝架意外受伤，如果第三人的伤不是打架的两个人造成的，是第三人自己不小心造成的，打架的两个人可以适当补偿第三人受伤的损失，第三人自己需要承担一部分； 2、两人打架，第三人劝架意外受

包工头聘用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，只要符合法律规定的工伤认定情形，即使包工头雇请的劳动者与工程发包方不存在劳动关系，也依然可以认定为工伤，并由具有用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任。