更新时间:2022.09.20
不违法。但十六周岁以下未成年属于违法。民法规定十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,说明满十六周岁的人是可以参加工作的。
强吻未成年人可能涉嫌猥亵罪、侮辱罪,成年人一般属于完全民事行为能力人,需要承担法律责任,具体根据情节轻重依法处理。对未成熟少年的性骚扰,即使在对象不明了意图和没有违抗乃至顺从的情况下,也可视为猥亵。
用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。用人
禁止用人单位招未满十六周岁的未成年人。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的,劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级计算赔偿金额,赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补
用人单位单方面降低工资的行为是违法的。降低工资属于更改劳动合同的内容,而法律规定变更劳动合同约定的内容,需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位单方面的降低工资的行为,劳动者可以拒绝,如果因此导致离职的,可以要求单位支付经济补偿金。
工伤保险费由用人单位缴纳,由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件;参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
工伤保险和生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。为保证工伤职工得到及时救治,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由社保经办机构依法追偿。 领取生育
用人单位使用未成年工需要登记。用人单位除符合一般用工要求外,还必须向当地县级以上劳动保障行政部门登记。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体
单位公章没有备案被发现会有处罚的,刻制公章的办法规定:公安部门对刻制公章的审批,实行市和区、县两级管理,具体办法由市公安局另行规定。民办非企业单位的印章经登记管理机关、公安机关备案后,方可启用,没有备案的公章,原则上是不具有法律效力的。