更新时间:2022.02.13
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限等。
居间合同没有写履行日期有效。在签订合同时,双方一般需要说明合同的履行日期,合同的履行日期较为重要,但合同不是一定要有日期才会生效,只要符合法定和约定的生效条件即可生效。
视具体请而定。如果具备以下要件就是有效的: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。
合同约定赔偿上限是有效的。关于赔偿上限的约定只要是签订合同的当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗即为有效。
合同没有约定期限在法定条件下是能成立的,具体条件有: 采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立; 不采用合同书形式订立合同的,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
如果法律无特别规定的,则依合同自由原则,当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的,则应视为无限期合同,合同将无限期地约束双方,任何一方不得擅自变更或解除合同。合同满足以下条件就成立: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事
没有约定期限合同如果具备履行;抵销;提存;免除;解除等情形的可以终止。附终止期限的合同,自期限届满时失效。当事人没有约定合同附终止期限的,合同也可以依照法律规定终止。
合同有效期限可以约定,也可以不约定。合同的有效期限是否约定,并不影响合同的成立生效。但如果是房屋租赁合同中约定了租赁期限的,约定的有效期限不得超过二十年否则无效。
合同没有约定履行期限只要具备法定生效要件就有效。合同没有约定履行期限的,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,当事人可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同,但不属于未与劳动者订立书面劳