社保公司不交怎么维权

1.职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保； 2.职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。

需要看案情，无论是员工原因还是单位原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的政策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保，可以先看下劳动合同甲方公司的注册地，只要不是在注

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

一、公司能给员工交社保，具体如下 （1）用人单位怎样给员工缴纳社保，过程如下： （2）先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； （3）将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户； （4）在社保缴费首月在社保打印缴费明细单； （5）办理同城委托扣

目前缴纳不起，是可以暂停缴费的，等将来你有钱了或者再就业了再续缴。如果你以后也不打算缴纳了，也要等到退休年龄才可以办理退费的。社保只能到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），缴费达到规定的最低累计缴费年限15年，才能办理退休手续，享受按月

单位不交社保的处理办法。单位不交社保属于违法行为。具体处理如下：1、员工可以与单位进行协商沟通，要求单位为员工缴纳社保；2、员工可以通过向劳动局举报的方式，要求单位为员工缴纳社保；3、员工可以通过提起劳动仲裁的方式，要求用人单位缴纳社保；4

公司办的社保卡如果被激活，当事人可以直接携带该社保卡去定点的医疗机构、药店等进行使用，该卡可直接用来结算。或者社保卡也可以用来申领失业金、养老金，但要符合一定的条件。

劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的； 应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司拒签劳动合同的维权方式如下： 1、当事人可以和单位协商解决； 2、当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 公司不签劳动

公司停发公司的维权方式：当事人可与公司协商解决，协商不成的，当事人可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，若当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。

公司停发工资劳动者维权的方法如下： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间