更新时间:2022.10.21
如果债权到期且借款人拒不偿还,出借人可以向人民法院提起诉讼;请求判决还款,起诉流程概括如下:出借人要先准备诉讼材料,起诉时,可以提前写好起诉状、携带本人有效身份证件以及涉及借款的相关书面协议,或者其他证据向法院立案提交,然后预先缴纳诉讼费用
长期欠钱不还,债务人可以向法院起诉。向法院起诉原告需要向法院提交起诉书及以下材料: 1、原告、被告主体资格的证明材料,例如身份证,户口本等等。如果是企业,那么应当提交营业执照等材料; 2、证明原告诉讼主张的证据,例如债权文书,借条、欠条等等
我国的民事诉讼法对起诉条件作出了明确的规定。欠钱不还要到管辖区的人民法院起诉。起诉方要先写起诉书,然后到法院提交证据和起诉书,立案并交诉讼费。法院确定受理后,就会开庭审理。接着法院根据事实作出判决。最后执行判决。如果判决下来了,那么要在判决
根据我国《劳动法》的相关规定可以知道,如果用人单位拖欠工资不发,劳动者可以通过以下几个途径解决: 第一,如果本单位设有劳动争议调解委员会的,当劳动争议发生时,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解;劳动争议仲裁委员会是三方代表组成,
欠款的诉讼时效具体怎么计算,需要根据实际情况确定: 第一,如果欠条上注明了还款日期,诉讼时效从还款日期届满之日的次日开始计算,诉讼时效为三年; 第二,如果欠条上没有注明还款日期的,债权人有权利随时向债务人提出要求,请求其还款,但应该给对方适
一般情况下,债务人欠钱不还的,债权人可以带着转账记录、欠条等证据到管辖区的人民法院提起诉讼追回债务。只要案情清楚,被告个人信息完整,人民法院都会立案受理。人民法院通知被告在有效期内举证,之后就会排期、发送开庭通知书。然后法院会开庭审理,作出
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以
借钱不还起诉时,当事人应当携带起诉书到有管辖权的人民法院进行起诉,写明双方当事人的基本信息。原告向法院起诉应提交材料,当事人向法院提交书证。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,应当在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续。当
拖欠工资不给的处理如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据相关法律规定可知,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前
根据《民法典》相关规定,代位继承的适用条件有以下几点: 1、被代位人必须先于被继承人死亡; 2、如果先死亡的被代位人,必须是被继承人的子女,而其他的继承人,例如被继承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被继承人死亡的,则不发生代位继承; 3、代
经济适用房申请应符合以下的三个条件:1、具有当地城镇户口;2、家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准;3、无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准,由市、县人民政府根