签劳动合同最多可以签几年-专业问答

劳动合同一年最多可以使用几个月时间
2022.11.04

合同签一年试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三年劳动合同最多可以用几个月试用期
2023.09.09

1、三年劳动合同的试用期不得超过六个月。 2、根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得3、超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同
终止劳动合同了几个月可以续签呢？
2023.10.10

劳动合同是可以只续签几个月的。首先，我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同，但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定，关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治，即由劳资双方协商一致后的期限，
没签劳动合同辞职经过几天可以走
2023.05.24

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工入职几个月可以签订劳动合同
2023.12.03

员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
刚做几天，签了劳动合同可以辞职吗
2022.10.07

可以辞职你可以提前3天以纸质申请辞职，到期还不给办离职，你也可以走的。先和老板协商辞职，注意保留证据，如果不让走，你可以带上证据去劳动局告他。或者可以打12333咨询。
签了劳务合同可以投诉没有签劳动合同吗
2022.10.01

如果符合劳动关系应当签署劳动合同的，签署劳务合同本身就是违规的。
员工入职几个月就可以签劳动合同
2023.08.06

员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
无固定期限劳动合同，可以几次签订？
2022.05.07

1.用人单位超过一个月，未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付每月两倍的工资，所以你可以要求单位向你支付从第二个月至今的两倍工资。 2.连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三次合同时，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝
租房合同最长签几年?
2023.12.12

租房合同最长可以签二十年，但是可以续签。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
入职几个月可以开始签劳动合同了
2023.11.24

入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
签订劳动合同最少能签订多久时间
2023.07.11

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
劳动合同可以自动续签吗
2022.07.11

劳动合同到期后不可以自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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