合同到期能直接走了吗

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就我国的现行立法规定来说，没有规定当事人可以直接起诉解除合同，但是已经通过的《民法典》对此问题作出了明确规定，肯定了当事人起诉解除合同的权利。在其正式实施后，当事人不经通知直接起诉解除合同这一诉讼行为，也就有了明确的法律依据。此外，就目前的

转租不需要跟原房东签合同，需要二房东与新租客签合同。在二房东签订的合同中约定可以实施转租或合同虽未约定但大房东表示同意转租的，转租合同具有法律效力。

网上下载的租房合同模板可以使用，但不建议直接下载不加修改即使用。因为网上的模板，大多是一些较为普遍的约定，对于出租房与承租方之间一些特别的约定，不能完全覆盖到，因此，在使用网上下载的模板时，应当对房屋的基本情况，房屋租金，出租年限以及违约责

法院在当事人提起解除合同的诉讼时符合法定条件的是可以判决解除合同的。可以解除合同的法定情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

劳动者辞职后要工资的方式是： 1.首先进行协商; 2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报; 3.举报无果的，直接申请仲裁; 4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。 根据我国相关法律的规定，工资必须在用

信是可以直接送到看守所的。但信件会经过看守所检查，检查是否存在安全隐患以及相关案件的内容。 信中不能出现与案件相关的事实，也不可有反动话语，如果发现有碍侦查、起诉、审判的，可以扣留，并移送办案机关处理。 对没有发现问题的信件才可以发出或交给

家暴不可以直接离婚，需要双方办理离婚登记，或者去人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方有家暴行为的，不可以直接离婚，根据有关规定，应当根据情况来选择离婚方式，双方都愿意离婚的，应当去婚姻登记机关办理离婚登记，在领取离婚证后，双方的婚姻关系立即解除。

双方订立的劳动合同到期后，劳动者一般可以随时走人。劳动合同到期后依法终止，终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可以的。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。

租房合同没到期能提前搬走，如果承租人提前搬走并提前解除合同的，属违约行为，需要按照合同约定承担违约责任。但承租人与出租人协商一致后解除租赁合同的，不构成违约，不需承担违约责任。

不可以，双方可以进行协商，对于续租合同或者说是给定时间限制去搬家重新找房子，而不能强行的将租客的东西搬离或者是强行的赶走租客，这是不合法的。在合同到期后，租客应该履行合同的职责，选择要么搬离，要么重新续约。