合同到期能直接走了吗

距离退休年龄超过5年的，不可以接着续。4050三年到期后，是否可以接着续，应当按照具体情况进行确定：1、距离法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休，也就是说，三年的期限到了之后，可以接着续；2、距离法定退休年龄超过5年的，不可以接着续，到期

告老板没签劳动合同是可能告赢的。能够胜诉的前提是劳动者能够提供重复的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，而用人单位拒绝签订书面的劳动合同。但是向法院起诉前劳动者应当先申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院起诉。

办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下： 1、劳动合同期限和试用期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动报酬和保险、福利待遇； 4、生产条件或工作条件； 5、劳动纪律和政治待

想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件： 第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示； 第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来； 第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身

有下列情况的租房合同没到期可以解除合同： 1、当事人协商一致决定解除合同。 2、出现下列情形： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履主要债务； （3）当事人一方迟延履行

距离退休年龄超过5年的，不可以接着续。4050三年到期后，是否可以接着续，应当按照具体情况进行确定：1、距离法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休，也就是说，三年的期限到了之后，可以接着续；2、距离法定退休年龄超过5年的，不可以接着续，到期

协议方式离婚的必须要经过离婚冷静期，但是通过诉讼方式离婚的，不需要经过离婚冷静期。 想要离婚的一方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼，被告住所地与经常居住地不一致的，应当由经常居住地法院管辖。 法院受理

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

试用期内,要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

一般情况下，合同到期不续签有赔偿。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供

当事人协商一致，就可以解除合同。如果遇到法定解除合同情形的，也可以解除合同。其情形有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经

分公司签的合同能直接告总公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。