劳动合同附随义务是什么

先合同义务和附随义务的主要区别在于义务产生的时间的不同，先合同义务是产生在缔约过程中，到合同成立为止。而附随义务则是伴随着合同的产生、履行、消灭的全过程。

附随义务是指在合同履行过程中，为协助实现主要支付义务，遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行的通知、协助、保密等义务。排除了先合同义务和后合同义务，因为这三者在义务功能和违反义务上存在很大差异。作者倾向于采用前者，即广义的附随义

(1)附随义务具有从属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于从属地位。 (2)附随义务具有不确定性。一般而言，合同义务分为法定义务和约定义务两种，而且这些义务在合同成立之初就已经被确定。

附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。

后合同义务与付随义务的区别有：主给付义务自始确定，并决定合同类型；附随义务不受特定合同类型的限制。主给付义务构成双务合同的对待给付，一方在对方未为对待给付前，得拒绝自己的给付；附随义务原则上不属于对待给付，不能发生同时履行抗辩权。

合同的附随义务是指法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了使当事人一方的利益获得最大的满足，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的相关义务。

附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务，包括通知、减损、协助、保密等与合同有关的义务。

附随义务是指在法律没有明确规定，当事人之间没有明确约定的情况下，为产利益，遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯承担的行为或不作为的义务。这说明附随义务是以当事人之间的合同关系和诚实信用原则为基础的，目的是保证合同目的的实现，维护合

先合同义务和附随义务的规定是在合同还没有签订之前，双方必须要履行的一种义务，这种义务主要是基于诚实守信所必须要承担的，还有一种随附义务指的，就是没有法律规定，但是在合同履行过程当中必须要履行当中的义务。

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者

合同给付义务和附随义务的区别主要有三点： 1、主给付义务自始确定，附随义务是随着债之关系的发展而确定； 2、主给付义务一方当事人在对方履行之前有权拒绝其履行要求。而附随义务原则上非属对待给付，不发生同时履行抗辩。 3、主给付义务不履行债权人

附随义务是指合同双方当事人在履行合同的过程中，为了使合同目的能够快速、圆满地实现，保护债权人的权益，基于诚实信用原则而当然地施加于合同双方的义务。合同附随义务的内容主要有根据合同的性质、目的和交易习惯履行其通知、协助、保密等的义务，该义务即

附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。 广义的附随义