更新时间:2022.10.08
滥用职权会被处罚。会以滥用职权罪来进定罪处罚,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,另有规定的,依照规定,国家机关工作人员徇私
滥用职权罪追诉期的起算日期是从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的从犯罪行为终了之日起计算,犯罪之日是指犯罪行为发生的日期,犯罪行为有连续或者继续状态是指连续犯和继续犯,其追诉期限应从犯罪行为终了之日起计算。
滥用职权罪的追诉标准为:国家机关工作人员超越职权,违法决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,应当予以立案追诉。
符合下列条件认定构成滥用职权罪:1.客观方面表现为滥用职权,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。2.滥用的职权为国家机关工作人员的一般职务权限。3.主体是国家机关工作人员。4.行为人主观上是故意的。
滥用职权罪量刑如下: 1、国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反
辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
离职和辞职的区别是,离职是解除或者终止劳动合同关系,可以是用人单位要求劳动者离职,或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职,要求解除劳动关系。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳
免职和撤职的区别如下:1、两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质。2、两者的条件不同,针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员,可给予撤职;而免职处理可以是免去现任职务,或者是职
免职与撤职的区别是:一、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性;二、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。免职处理分为两种: