合同到期不想离职怎么办？

劳动合同没到期的，劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，办理离职手续。

合同到期后不让离职的处理办法如下： 首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗：劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商,如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职,可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。

合同没到期不想租了首先应和出租人达成解除租赁合同的协议，然后和出租人约定时间检查租赁物。承租人对租赁物有所损坏应当进行赔偿，提前解除构成违约的一并承担违约责任。

合同没到期不想租了可以协商进行处理，构成违约的应当按照租赁合同上的约定进行赔偿。承租人与出租人协商一致提前终止租赁合同的或者租赁物危害健康迫使承租人提前终止租赁合同的，承租人不需要进行赔偿。

租房没到期承租人不想租了可以与出租人协商解除合同，或约定将房屋进行转租。且承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人，转租期限超过承租人剩余租赁期限的，超过部分的约定对出租人不具有法律约束力，但另有约定的除外。

劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。

与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。

劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。例如：未按照劳动合同约定提

可以依法解除劳动合同。作为劳动者，劳动法律规定了劳动者的依法解除劳动合同的权利。在劳动合同期限内，劳动者解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可以离开了，不用支付违约金。