怎么工程直接发包

实际施工人直接起诉发包方的法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条第二款的规定，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人

工程发包流程需要根据实际情况，一般以建设工程发包为主，具体流程如下： 一、由行业主管部门审核招标人或委托招标代理机构提交的招标资料，招标人或委托招标代理机构需提交的招标资料包括： 1、发改局的立项批文或《投资许可证》； 2、建设用地批文或国

会发工资，但有可能会克扣一些工资，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未

工程款是否可以找甲方，需要根据不同情形，具体分析，一般分如下情况： 1.业主建设方作为发包方的时候，如果欠付总承包方工程款，承包方是可以直接根据施工承包合同要求其支付欠付工程款的。 2.业主建设方虽然作为发包方签定施工总包合同，并已将工程款

可以，在劳务派遣关系中，用工单位可以在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员，也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员。

直接发包的施工合同在工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。采用发包方式时，建设单位和施工单位双方要签订工程合同，具体规定双方的权利和义务。施工合同主要内容包括：双方当事人的信息；施工的范围；所用的材料和方式；施工的工程款；工

建设工程结算合同纠纷向施工行为地的法院提起诉讼。建设工程施工合同发生纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行协商、和解，和解不成的可以根据建设工程施工合同的规定交由指定机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼。

厂里不发工资最直接的方法就是进行投诉或者申请劳动仲裁。厂里拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天内到法院进行起诉。

单方面解除工程合同的，如果当事人是因出现法定或约定的解除情形而解除的，则不需要进行补偿；如果当事人无法定或约定理由解除合同的，则构成违约，应当按照合同约定支付违约金，如合同没有约定违约金的，则按违约行为造成的实际损失进行赔偿。

劳动者可以直接辞职。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的

公司不发工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。