员工自愿放弃公积金有效吗？

可以，如果发了入伍通知单就不可以放弃。

自愿放弃抚养费反悔可以。

自愿放弃探视权无效。离婚父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利，属亲属权，是一种身份权利，即使是协议约定放弃探视权，也是无效条款，所以放弃探望权的协议条款是无效的。

属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省

员工自愿放弃工资的协议可能是有效的。工资是劳动者取得报酬的权利，权利是可以放弃的，如果自己自动放弃工资，并且已经作出了声明，确实是本人真实意思表示，是有法律效力的。

如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要责任交通事故，还包含工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有工伤待遇都由公司买单，按照伤残等级不同，

协议离婚自愿放弃探视权是无效的。离婚父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利，属亲属权，是一种身份权利，即使是协议约定放弃探视权，也是无效条款，所以放弃探望权的协议条款是无效的。

自愿放弃继承权证明不是必须要公证，是否公证由当事人自己决定，法律不进行强制干预。即使不公证也不会影响其效力。 放弃继承遗产的，要在遗产处理之前作出放弃的意思表示，且应当以书面形式作出。

自愿放弃房产协议书不需要公证，需要写明声明人的基本信息，如姓名、电话号码、身份证号码、联系住址、声明的内容等，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示。

劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经

公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同， 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

自愿放弃婚内共同财产的法律效力是受保护的。法律规定，在婚姻存续期间，夫妻双方可以约定婚内所得财产归一方、或者共同所有的。夫妻对婚姻存续期间所得财产的约定，对双方具有法律约束力。 《民法典》第一千零六十五条的规定，男女双方可以约定婚姻关系存续

竞业限制补偿金可以自愿放弃，但还要履行竞业禁止义务。竞业限制期间用人单位按约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。