员工自愿放弃公积金有效吗？

无效，自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。如果劳动者遭遇工伤，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。

自愿放弃抚养权的协议内容一般是有效的。只要是出于双方真实意思的表示，且协议内容没有违反法律强制性规定和公序良俗，就是有效的。依据民法中的意思自治原则，可以自愿放弃抚养权，但需要承担抚养费。

自愿放弃抚养权有效。如果是双方真实意思的表示，协议内容没有违反法律强制性规定和公序良俗，就是有效的。依据民法中的意思自治原则，可以自愿放弃抚养权，但需要承担抚养费。

自愿放弃继承权是继承人在继承开始后，遗产处理前，以书面形式作出明确放弃继承的真实意思表示，放弃继承权有效；如果到期没有表示的，视为接受继承。

《民法典》规定自愿放弃探视权无效，这是关于人身的权利。根据相关法律规定，探视的时间以及方式应当由双方自由约定。不直接抚养子女的一方，应当支付抚养费。

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金，员工的放弃声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下： 1、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务： （1）劳动者自愿与用

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。

员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的，都是一种违法的行为。

自愿放弃工伤鉴定的协议是无效的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

员工签自愿放弃社保协议书是无效的。根据法律规定，为员工购买社保是用人单位应尽的义务，不能以员工自愿放弃为由而不履行。同时员工自愿放弃社保的协议因为内容违反法律的强制性规定而无效。

违反法律强制性规定的个人承诺无效。

即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位

自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。如果劳动者遭遇工伤，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。