试用期间被证明不符合录用条件的能不能辞退

试用期被证明不符合录用条件没有补偿。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件： 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗

可以解除劳动合同。我给《劳动合同法》明确规定，劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，单位可以以此为理由与之解除劳动合同。

劳动者因不符合用人单位在试用期的录用条件而被辞退的，用人单位不需要赔偿。对于具有严重违纪、不符合单位在试用期的录取条件等情形的人员，用人单位可以依法予以辞退，无需补偿或赔偿。

不符合录用条件被辞退没有赔偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他

需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有

一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件； 二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件； 三、有证据证明员工不符合录用条件； 四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

根据我国法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需进行赔偿。

不符合录用条件须有证据证明。用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核； 有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者。

试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要

试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。

如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，确有证据证明的，可以依法与劳动者解除劳动合同，为其出具解除劳动合同的证明，办理结清工资等离职手续。

试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试