更新时间:2022.11.30
我国的保险法规定一般情况下。被保险人或者受益人向保险人请求赔偿,或支付保险金的诉讼时效期限通常是2年。一般从该方知道或者应该知道保险事故发生的那天开始计算。被保险人或者受益人向保险人请求支付保险金的诉讼时效通常是5年,从知道或应该知道保险事
劳动合同违约金的法律规定是:劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,即劳动者和用人单位可以协商约定。劳动合同中只有在两种情况可以约定违约金:一是培训服务期;二是竞业限制条款。用人单位为员
具体有以下的规定:1、合同需要在以下情形才能被认定为无效:合同当事人通谋虚伪的、恶意串通损害他人合法权益的、违反法律强制性规范的、违反公序良俗的、无民事行为能力人独立签订的;2、合同无效是自始无效,即从合同的订立之初就归于无效,可以向人民法
关于合同条款补充的规定:合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
1、设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照; 2、分公司的登记事项包括名称、营业场所、负责人、经营范围; 3、分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。
定金合同自实际交付定金时成立;定金数额由双方自行约定,定金数额不能超过主合同标的额的20%;给付定金方违约,无权要求返还定金,收受定金方违约需双倍返还定金。
劳动合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作,变更工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位
关于合同违约金的规定:当事人约定的违约金以不超过造成的损失的30%为限;如果约定的违约金低于造成的损失的,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过高的,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
加班费计算:双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷薪时间×300%×加班天数;工作日加班工资=平时工资的百分之一百五十。
关于买卖合同关系有下列规定:具有行为能力的双方当事人对买卖达成合意,成立一致意见时,且不违反法律即可建立买卖合同关系,出卖人应当按照买卖合同约定转移标的物的所有权于买受人。
合同主体变更的法律规定是:债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人,债权人变更只需要通知债务人即可;债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人,债务人变更必须经过对方债权人的同意才行。
合同违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。过错方承担赔偿损失责任的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据2021年时候的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应
设计合同的有效期限我国法律没有明确规定,一般是由当事人双方自行约定的。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。 《民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件