更新时间:2022.06.08
未婚怀孕男方不负责的情况下,当事人无权就双方同居关系主张法律予以保护,因为其未办理结婚登记也就不属于法律所保护的婚姻关系。但是如果女方将孩子生下来之后,男方作为孩子的父亲,依法因此履行抚养义务,给付抚养费。若男方不履行,女方可向法院起诉,主
怀孕期间离婚不是损害赔偿的直接依据,需要存在下面情形的,女方才能主张损害赔偿。女方怀孕期间,除非其自动提出离婚,或者男方有特别的理由请求诉讼离婚,如女方出轨因此怀孕,否则是法院不准许双方离婚的。根据《婚姻法》第46条,有下列情形之一,导致离
怀孕的妇女判处拘役后,可以先暂予监外执行。根据我国《刑事诉讼法》规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂
公司没签劳动合同被员工告到劳动局,应当及时与劳动者补签劳动合同,并支付劳动者的损失。 劳动者没有的到工资的,可以依法申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的,用人单位仍然拒绝支付的情况下,可以到法院起诉。
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
男方已经协议离婚,但女方发现怀孕的,如果在离婚后,女方生下了孩子,要求男方支付抚养费和教育费的,男方应当承担相关费用。一般情况下,女方在怀孕期间、以及分娩后一年内或者终止妊娠后的六个月内,男方是不可以提出离婚的,但女方是可以自主决定是否离婚
该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定,也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为,违反了法律的强制性规定,因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职,员工可以拒绝,并且可以到
女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。
女职工在怀孕期间可享受下列待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;其他。
怀孕期间女方是可以提出离婚的。离婚主要有两种途径: 1、协议离婚。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚,指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 2、诉讼离婚,指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意
怀孕期间女方想要离婚的条件没有明确的规定,只要女方觉得感情破裂就可以申请离婚。怀孕期间女方想要离婚的条件没有明确的规定,只要女方觉得感情破裂就可以申请离婚。如果是诉讼离婚,一方可以单方面在被告住所地法院起诉,或者在被告非户口所在地但常居住超