那么大学上交劳动合同书的原因是什么呢？

订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合同需具备法

订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

劳动合同订立的要求： 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。 3、订立劳动合同的内容必

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则。签订劳动合同的原则如下: 1、遵循法律法规原则； 2、遵循公平公正的原则、遵循自愿和平等的原则、遵循协商一致的原则、遵循诚实守信的原则。

聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合

聘书是不是算劳动合同这个问题不能一概而论而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。首先，公司发出的聘书，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关

合同付款条件变更一般是由于付款方式无效造成的。

协议无效也就是合同无效有以下五种情形: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全

劳动争议的特有原则包括：少数服从多数原则（裁决应当按照多数仲裁员的意见作出）；一次裁决原则（任一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能再次申请仲裁）；先行调解原则（在作出裁决前，应当先行调解）；回避原则（当事人也有权

劳动争议的处理原则如下： 1、调解原则； 2、及时处理原则； 3、以事实为依据，以法律为准绳原则； 4、当事人在适用法律上一律平等原则。

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而