更新时间:2022.06.26
劳动合同已经不能继续履行的要件,也就是劳动合同终止的要件。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法
合同终止的原因有: 1、债务已经全面履行的; 2、债权人免除债务; 3、债权债务同归于一人; 4、双方当事人协议确定合同终止的; 5、合同因法院判决或仲裁裁决而终止等法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
引起劳动合同无效的原因如下: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无
可以解除劳动合同的原因如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
合同违约金过高的标准是以是否超出造成的损失30%为标准,超过30%的则认定违约金过高。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
用人单位解除劳动合同的理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
签订书面劳动合同的原因有: (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。 (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。 (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
可以变更合同性质的情况包括: 1、双方当事人协商一致决定变更合同; 2、双方当事人订立合同时意思表示不真实或有瑕疵; 3、由于不可抗力、情势变化、当事人违约等原因致使合同不能履行或履行显失公平等。
劳动合同无效的原因如下: 1、劳动合同主体不合格; 2、劳动合同内容不合法; 3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同; 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。
劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下: 一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。 二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式