醉酒开车车上成员受伤应当怎样赔偿

喝醉酒后开车上班出车祸受伤可以申请工伤赔偿吗 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤;但是醉酒的除外。因此，由于你醉酒发生交通事故，不得要求单位工伤赔偿。

车祸人受伤应该赔偿这些费用： 1、医疗费，一般以实际的治疗费用为准； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、营养费，根据治疗机构的意见进行确定； 4、护理费以及住宿费等。此外如果造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

行为人的醉酒驾驶行为若发生车祸，应当对受害人进行以下赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结合交通事故认定书、伤残等级鉴定书、病历资料等，计算赔偿数额。

车祸受伤的，肇事方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

酒后驾驶撞伤人的，应当赔偿受害者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当事人因醉酒驾驶造成车祸的，应当首先由交强险进行赔偿，超过赔偿限额的，由商业险的保险进行赔偿。《民法典》规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿。

开车撞伤人应该赔偿受伤人员的医疗费、误工费、护理费等合理费用。因此造成他人伤残的，还应当赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费和康复费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔

按交通事故责任向对方作出人身损害赔偿和财产损失赔偿。

根据法律规定，受雇期间发生了人身伤害，由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

先由交强险赔偿后，不足部分，由商业险赔偿。仍不足，按责任比例赔偿。如果没有保险，则按责任比例进行赔偿。

临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工

根据具体情节，醉驾涉嫌构成犯罪。赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，具体包括但不限于医疗费、营养费、护理费、误工费等。