合同到期未续签这个金额能赔偿多少钱

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低

若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的，补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给，一般每满一年就给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给半个月的工资。

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

4年合同到期不续签的补偿为劳动者四个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最

三年期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者突提出不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济

如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的，不能要求单位赔偿；如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，可以要求单位给予赔偿。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 经济补偿按劳动者在

劳动合同到期不续签赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动收入不属于工资范围的情