旷工公司可以解除劳动合同吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工离职的话公司是可以解除与其的劳动合同的，是合理解除劳动合同的话公司是不需要支付员工补偿金的，在这个时候就需要根据相关的规定来走这个劳动合同解除的程序了，这样就可以解除劳动合同了。

律师普法

在公司上班旷工一个月, 可以解除劳动合同吗
有权，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.07.22 295
旷工旷了一年，几年可以解除劳动合同？
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程

2020.08.17 186
旷工是不是与公司解除劳动合同合法
私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

2020.01.13 137

专业问答

劳动合同法可以因为旷工解除劳动合同吗
是的。企业终止旷工的劳动合同不能得到赔偿。以下情况可以得到补偿：1。用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。2、提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终

2021-12-25 15,340
劳动法规定旷工一天被开除旷工期可以解除劳动合同吗？
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一

2022-04-24 15,340
无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？无故旷工可以当自动解除吗
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定

2022-04-08 15,340
劳动者旷工几天可以解除合同?
旷几天工可以解除合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

2023-01-03 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,244 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,595 2022.04.15
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,920 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐