劳动合同到期期间该怎么赔偿？

劳动合同没到期的，劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规

劳动合同到期，离职不想续签的书面通知用人单位，办理离职。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。

劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。

劳动合同到期未续签可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。

孕妇劳动合同到期应当续延至相应的情形消失时终止。在女职工孕期用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合

怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动合同期满，即劳动合同期满后仍未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作。在这种情况下，由于用人单位预期原劳动合同期满，继续就业的法律后果，因此无需再给予一个月的宽限期。也就是说，原劳动合同期满次日，用人单位应立即与劳动者签订书面劳动

如果用人单位在劳动合同到期时未续签的，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位违法终止劳动合同的，则按上述标准的双倍来赔偿劳动者。

《劳动法》对劳动合同到期规定较少，主要由《劳动合同法》规定以下内容： 1、劳动合同期满，劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （2）在本单位连