更新时间:2022.08.19
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的
一、有效合同纠纷和无效合同纠纷: 1、无效合同纠纷:是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。 2、有效合同纠纷:是指在合同生效的前提下,合同当事人因履行合同而发生的争议。 二、口头和书面合同纠纷,这是从合同的形式角度来对合同进行的划分
犯罪中止的种类如下: (1)预备中止即发生在预备阶段的中止,如为杀人买刀后中止; (2)未实行终了的中止即发生在行为尚未实行终了时的中止,如强奸行为人基于被害人的说服而停止犯罪; (3)实行终了的中止即发生在犯罪行为实行终了的中止。如投毒杀
1、提示性的合同条款,主要有: (1)当事人的名称或者姓名和住所; (2)标的; (3)质量和数量; (4)价款或酬金; (5)履行期限、地点和方式; (6)违约责任; (7)解决争议的方法。 2、合同的主要条款。如果欠缺了合同的主要条款,
单位立功有以下类型: 1、犯罪单位检举揭发共犯的非本单位参与实施的且经查证属实的行为; 2、犯罪单位阻止他人重大犯罪活动的; 3、犯罪单位在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的等。
1、基于绿卡的工作签证,海外人士申请永久居民,也能够被称为绿卡持有人,是非美国公民,他有权在美国永久居住和工作。 2、临时性或季节性工作签证,美国有一些常见的工作签证,如H1-B签证、H-2B签证、H2-A签证等等。 3、其它常见的美国工作
要式合同的种类有: 1、金融机构的借款合同、建筑工程合同、长期租赁合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同,这些合同要求必须采用书面形式; 2、特殊的需要登记、批准的合同。区别在于:某些法律和行政法规对合同的形式要求会影响合同的生效。
冲突规范种类有: 1.单边冲突规范。是直接指明适用某国法律的冲突规范。 2.双边冲突规范。在系属中规定抽象的连结点,并以其为依据去推定适用某一准据法的冲突规范。 3.选择型冲突规范。这类冲突规范有两个或两个以上的系属,即规定了两种或两种以上