一般公司劳动合同一式几份

劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。劳动合

一般情况下，现在的公司通常都用的集体劳动合同，一般有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。可以分为3类合同：1、固定期限合同。期限有长有短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限合同。劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；3

1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同需要一式两份才有效，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章

劳动合同需要是一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，而劳动合同的生效时间则是用人单位与劳动者均签字或者盖章后，与份数无关，与双方是否协商一致、均签字盖章有关。

正规的劳动合同一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

劳动合同一般需要是一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的，劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉。

正式劳动合同的工作期限由劳动者和用人单位双方协商一致确定。法律并没有对劳动合同的期限进行规定，只规定了建立劳动关系应当签订劳动合同，且要基于自愿平等的原则签订。

公司签合同一般签几年根据以下情况而定： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止