产假期间工资谁发放

女职工产假期间工资由用人单位支付，同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工

产假期间工资的发放方式： （1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； （2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 员工产假期间公司发工资吗 员工在休产假期间，单位也应该正

产假期间工资的发放情况如下： 1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。 2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险

是的。产假期间工资按月准时发放。

女职工产假期间一般是支付基本工资，并且很多时候是按照女职工在单位的实际工作年限，而有一个具体的支付比例的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保

产假期间工资发放如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

职工产假期间工资的发放： 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当

如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资。发放标准是用人单位上年度职工月平均工资的标准。

如果单位没有给职工参加生育保险，产假工资是按照女职工产假前的工资标准，由用人单位来支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。

女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。