合同终止协议赔偿金怎么计算

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】

公司终止合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

强行终止合同赔偿金的计算： 1、当事人约定违约金的，按照约定的数额赔偿； 2、当事人约定赔偿损失额的计算方法的，根据实际情况进行计算； 3、当事人没有约定的，合同赔偿金应当相当于因强行终止合同所造成的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

合同一方当事人在无约定或法定的免责事由时拒绝履行合同义务的，属于违约行为，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过违约一方当事人在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过

终止劳动合同的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

合同终止违约金计算方式是由合同双方约定确定的，法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

终止设计合同协议书应当至少写明各方当事人名称、被终止的设计合同名称及签订日期、合同终止日期、合同终止后相关已履行及未履行事宜的处理方案，并就违约责任及争议管辖法院进行约定。终止设计合同协议书_____年_____月_____日，甲方与乙方签

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同在到期后终止，如果具有公司主动提出不续签等情形的，补偿金应当按下列标准计算：员工在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。

协议终止劳动合同的，如果是员工自己主动提出的的，那么没有赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出协议终止劳动合同的，那么就有赔偿。