合同终止协议赔偿金怎么计算

合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。

按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的就要按照终止合同带来的损失进行赔偿。当然，如果双方不能很好的解决这个问题，就需要通过诉讼的方式来进行维权。

因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可抗力终止的合同若是因不可抗力部分免除当事人的责任的则仍然要赔偿。根据相关法律规定，若是因不可抗力全部免除当事人的责任的，则无需赔偿。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。

公司依法终止劳动合同的，无需向劳动者赔偿。如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。

无故终止合同要赔偿对方因此遭受的全部损失，包括直接损失和合同履行后对方当事人可以获得的利益。当事人约定违约金的，无故终止合同的当事人应当按照约定支付。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

租房合同房东无故终止，承租人可以根据合同约定的违约条款，主张房东承担违约责任。如果合同没有约定，可以主张房东返还押金，赔偿1-3个月房租的违约金。

如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需赔偿。

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低