公司新员工多长时间能签劳动合同

未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

进京证最少24小时能审核通过。进京证，是指在北京市六环路以内，以及六环外个别路段，非北京牌照的外埠机动车进入的临时通行证，有效期为7天。在北京市各条高速公路即将进入市区处设有进京证办理点及检查站。2014年开始停办有效期为半年的长期进京证，

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

在我国现行的刑法中一共规定了11个毒品犯罪的罪名，其中包括：走私、贩卖、运输、制造毒品罪，非法持有毒品罪，引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪，容留他人吸毒罪等等，但其实并未规定“吸毒罪”，根据罪刑法定的原则，吸毒或注射毒品是不构成犯罪，故不需要被判

偷盗判处的刑期长短，应根据犯罪情节的轻重以及盗窃数额的大小来综合判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，盗窃财物数额较大的，以一千元至三千元为起点，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。盗窃数额巨大，或者有其他严重

首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种。一般而言，协议离婚的程序较少，所以比起起诉离婚能够更快办完。根据相关规定，协议离婚的流程包括：当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记等步骤。其中，离婚协议书要在办理离婚

起诉离婚要多长时间才能离，要看夫妻双方之间的感情是否已经完全破裂。只要可以证明夫妻感情已经完全破裂，人民法院就会在双方当事人第一次起诉立户的时候，准许双方当事人离婚。 因为人民法院判决离婚的前提是：夫妻双方之间的感情确实已经完全破裂。夫妻一

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

妨害公务罪最少需要判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金，情节严重的需要从重处罚。本罪主体为一般主体，主观方面表现为直接故意，侵犯的客体是国家机关的公务活动，客观方面表现为以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务或者履行职责的行为

如果国家工作人员挪用公款数额较大，并且超过三个月未还的，即构成挪用公款罪。但是判断国家工作人员是否构成挪用公款罪，除了根据挪用公款的时间及挪用的数额进行判断之外，还应当根据其所挪用的公款的用途进行判断。首先，如果国家工作人员挪用公款归个人使

公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单