劳动者权利有哪些？

商标权人的权利包括： 1、占用权。商标经国家商标管理机关批准注册，商标所有人在一定范围内享有注册商标的完全独家使用权； 2、许可使用权。商标权人可以允许别人使用其注册商标，从而获得报酬； 3、商标转让权。注册商标的转让商标所有人按照商标法规

监护权权利内容如下： 1、住宅指定权，未成年人不得随意离开监护人指定的住所； 2、还款请求权，当未成年人或精神病人被抢劫、欺骗、贩卖、隐藏时，监护权有权要求返还被监护人； 3、被监护人的身份行为和身上事项的同意权，未成年人或精神病人不能独立

债权人拥有的权利包括实现债权、转让债权、放弃债权、主张违约赔偿等。债务是根据合同约定或者法律规定在当事人之间产生的权利义务关系。享有权利的人是债权人，有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同或法律的规定履行义务。债权人或者债务人一方

债权人主张权利可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，如果债权人要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件为，原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

民法典规定土地抵押权包括的权利为当债务人不履行到期债务时对抵押财产的优先受偿权以及当抵押人的行为造成抵押财产价值减少的时候，请求抵押人停止该行为的停止侵害请求权等。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

注意下列问题： 1.附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。 2.求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先

劳动者协商解除劳动合同应当注意事项如下： 1、协商中明确解除劳动合同的类型； 2、谨防协商解除无协议； 3、协商中明确解除合同的提出方； 4、协商中明确解除劳动合同后员工的义务； 5、用人单位提出的协议解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在

签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

在我国被派遣的工人解除劳动合同的方法：与劳务派遣单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。

劳动权包括下列内容： 一、工作权。内容包括工作获得权、自由择业权和平等就业权。 二、报酬权。酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。 三、休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。 四

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。