更新时间:2022.06.20
员工辞职时,应提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的,用人单位应提前通知,没有通知的按约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定,用人单位没有通知义务。
讨债的时候申请支付令的方法:在符合条件的情况下可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 申请支付令,必须符合下列条件: 1、请求支付的必须是金钱或者有价证券; 2、请求给付的金钱或者有价证券已经到期且数额确定,并写明了请求所依据的事实和证据
公司主动裁员,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是经济性裁员辞退的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业经济性裁员需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工因个人原因辞职,公司是不需要进行经济补金的;当然,员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况。针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享
支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。申请支付令的条件:有权提起督促程序的,只能是债权人。案件必须是给付之诉.即要求债务人履行一定给付义务,确认之诉和变更之诉不适
当事人要到法院申请支付令的,应当向有管辖权的基层人民法院提交申请书,债权人请求债务人给付金钱、有价证券的,如果符合债权人与债务人没有其他债务纠纷,支付令能够送达债务人的法定条件,就可以向法院申请支付令。
法院的支付令应当由债权人向人民法院提交申请书以进行申请,申请书中应当包括的内容包括有:申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息;请求给付金钱的数量,或有证价券的数量及种类,以及请求给付所根据的事实、证据;写明申请人与被
法律上的代位权是:因债务人怠于行使其债权而对债权人造成损害的,债权人以自己的名义代为行使债务人债权的权利。债权人行使代位权应当依法向人民法院提起诉讼,代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
代通知金是用人单位支付给劳动者的,劳动者主动离职是没有代通知金一说的,但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失,是需要赔偿的。
代通知金与赔偿金的区别:前者指单位在无过错性辞退员工时需要支付的,标准是劳动者一个月的工资;而后者是单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的,标准是经济补偿金的二倍。