改变租赁用途可以解除合同吗

不可以随时解除合同，在试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期的劳动者是可以解除合同的。如果劳动者提前三日通知其所在的单位，可以与单位解除劳动合同；或者单位具有未按劳动合同的约定提供劳动保护等情形的，劳动者可以随时与其解约。

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定

房屋租赁合同合同上有涂改是否可以需要根据实际情况而定。如果是在协议双方都同意的情况下，则可以涂改，但涂改处必须由双方签字或盖章，证明双方都同意这处涂改，这样的涂改是有效的。

可解除合同的途径有：1.当事人协商一致，可以解除合同；2.当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同；3.具有单方法定解除的情形。

不定期租赁合同如果经出租人同意的可以转租。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

房屋租赁合同中，如果未到期，押金是否退还，需要根据以下情况分析：第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；第二，出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，并由出租人承担违约责任；第三，承租人违约，导致出租人要求

租赁合同未到期可以转租，但需经房东同意。根据中国法律，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人给租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除

租房子可以不签租赁合同，但是租赁期限超过六个月的应以书面的形式订立合同。当事人未使用书面形式导致合同租赁期限不能确定的，可以视为不定期租赁。

签了房屋租赁合同不能随意涨房租。租赁合同有效期内，非经租客同意，房东无权单方面涨房租，以此为由解除合同的需承担相应的违约责任；租赁合同到期后，房东可以要求涨价，租客可以选择接受或退房。

房屋租赁合同可以约定仲裁。在实践中进行房屋的租赁时，出租人可以与承租人签订租赁合同，签订租赁合同的时候，要约定双方的权利和义务，违约责任的解决和承担等的条款，签订房屋租赁合同的时候，双方当事人可以约定房屋租赁产生纠纷时通过仲裁解决纠纷。

房屋租赁合同没约定提前解约，当事人可以协商解除合同。或者符合法定解除事由的，解除权人可以解除合同。房屋租赁属于不定期租赁的，当事人可以随时解除合同。但需在合理期限前通知对方。